各位学界同仁：
自2018年中国社会学会批准设立，产业与工作研究论坛得到劳工研究、劳动关系等领域学者的广泛关注与支持。论坛旨在拓展劳动议题的研究视野，培养本土化问题意识和学术自觉，传承劳工研究社群“以学术关怀社会、以实践滋养学术”理念，促进社会学与相关专业学科交叉融合发展。2025年中国社会学会产业与工作研究专业委员会将在安徽潜山举办年度论坛。现特向学界同仁发出邀请，诚邀您不吝赐稿，以文会友，共同搭建高质量学术交流平台。
一、论坛议题
来稿包括但不限于以下议题：
1、用工灵活化与劳动权益保障；
2、乡村振兴中的劳动问题；
3、新就业形态与劳动关系治理；
4、产业发展与劳动关系；
5、劳动与性别；
6、劳动过程；
7、技能社会建设；
8、劳动问题的区域比较；
9、历史视野中的劳动问题；
10、政治经济学视野下的生产与用工问题。
二、稿件要求
1、所提交论文原则上应未在国内外刊物或全国性专业会议上发表过。
2、稿件第一页应包括以下信息：论文标题、作者姓名、单位、职称、联系电话、电邮地址。
3、稿件第二页应包括以下信息：文章中英文标题、作者姓名、中英文摘要（中文摘要不超过400字，英文摘要不超过200单词）、3-5个关键词（中英文）。
4、文章采用他人观点务必加注说明。论文排版、引文、参考文献、注释等格式，请参照《社会学研究》的格式。
5、文章篇幅一般不超过18000字。
三、论文提交
1、论坛采取征稿与特邀相结合的方式确定参会发言人员。总发言人数不超过20人。
2、论文全文请于2025年7月27日前发送到gzyangtao@163.com（以Word文档形式作为附件，邮件主题请注明“论坛征文+作者姓名”）。
四、会议时间、地点与费用
论坛拟于8月22日至24日在安徽省潜山市五庙乡举办。
专委会提供场地、设备，参会者承担交通、食宿费用，不需要缴纳会费。
五、论坛联系人
杨涛（中共广州市委党校），15013063837
张笑辰（北京大学），18516982265
中国社会学会产业与工作研究专业委员会
2025年6月10日
以下论文题目由笔芯论文提供，仅供写作参考：
一、用工灵活化与劳动权益保障
1，用工灵活化趋势下平台劳动者社会保障困境与对策研究——基于外卖骑手的实证分析
2，灵活用工模式下劳务派遣员工权益保护机制研究——以深圳市制造业为例
3，灵活就业人员工伤保险制度创新与实施效果评估——以浙江省为例
4，数字经济背景下零工经济从业者劳动合同管理问题研究
5，弹性工作制普及对劳动权益影响的实证研究——以IT行业为例
6，灵活用工模式对传统用工单位劳资关系重构的影响——基于企业调查数据分析
7，企业实施弹性用工政策对员工福利保障的影响研究
8，灵活就业人员社会保险参保率影响因素与提升路径研究——以苏州市为例
9，疫情常态化下用工灵活化与劳动者权益保护政策响应机制研究
10，短视频平台“内容创作者”劳动权益认定难点与治理策略探讨
二、乡村振兴中的劳动问题
1，乡村振兴战略实施中农民工返乡创业就业问题研究——以四川省为例
2，农村剩余劳动力转移就业现状与政策优化路径分析
3，乡村产业升级对农村劳动力结构转型的影响研究——以新型农业经营主体为视角
4，乡村振兴背景下农村劳动力技能提升的现状与挑战——以江苏省为例
5，农业现代化进程中农村青年就业问题与对策研究
6，农村女性劳动参与度提升对家庭经济状况的影响分析
7，乡村振兴战略下农村劳动力社会保障制度建设研究
8，城乡劳动力双向流动与乡村产业融合发展研究——基于中部地区调研
9，乡村旅游发展对本地劳动力就业模式的影响研究——以贵州为例
10，农村劳动力“就近就业”政策效果及问题探讨——以山东省为例
三、新就业形态与劳动关系治理
1，平台经济下新就业形态劳动者集体协商机制创新研究——以网约车司机为例
2，直播电商主播劳动关系认定与权益保障路径研究
3，新就业形态中平台用工风险分担机制及其优化研究
4，数字平台劳动关系治理中的多元参与主体作用分析
5，外包经济对劳动关系管理模式转型的影响探讨
6，众包模式下劳动者权利实现机制创新——基于案例分析
7，新就业形态下劳动争议多发原因及防范对策研究
8，网络兼职就业的劳动风险与法律保障问题分析
9，共享经济平台劳动关系的法律定性与政策建议
10，灵活就业群体的社会保障体系完善路径——以北京市为例
四、产业发展与劳动关系
1，产业结构升级对劳动关系变革的影响研究——以珠三角地区为例
2，高新技术产业发展背景下企业劳动关系管理创新路径分析
3，传统制造业转型升级对员工就业稳定性的影响分析
4，产业园区协同发展对劳动关系治理模式的影响——以长三角地区为例
5，智能制造推动下企业内部劳动力结构调整研究
6，新能源产业发展对劳动力需求与就业质量的影响分析
7，数字经济推动下新型劳动关系的形成与挑战
8，制造业产业链重构对劳动合同管理的影响探讨
9，服务业快速发展背景下劳动关系冲突预防机制研究
10，产业集聚区劳动力流动与劳动关系稳定性分析
五、劳动与性别
1，制造业女性劳动者职业晋升瓶颈及其影响因素分析
2，平台经济中女性劳动者权益保护问题研究——以外卖女骑手为例
3，生育政策调整对女性劳动参与度变化的影响研究
4，性别分工与产业升级过程中的女性劳动问题探讨
5，女性灵活就业群体社会保障覆盖现状与改进路径
6，乡村振兴背景下农村女性劳动力就业问题研究
7，女性参与新就业形态劳动的权益困境及应对策略
8，服务行业中性别歧视对劳动关系的影响研究
9，科技行业女性工程师职场发展现状与政策建议
10，职场性骚扰防治与女性劳动者权益保护路径分析
六、劳动过程
1，数字化转型对制造业劳动过程再造的影响——基于一线员工访谈
2，平台经济中劳动过程的去结构化现象及其治理对策
3，智能化生产线对劳动过程技能要求变化的实证研究
4，信息技术应用对服务业劳动过程优化的作用分析
5，流水线自动化改造对工人劳动过程体验的影响研究
6，远程办公常态化下劳动过程管理方式的变革分析
7，快递行业劳动过程碎片化现象及对劳动效率的影响
8，客户关系管理系统对销售行业劳动过程的重塑
9，工厂精益生产模式下劳动过程协作机制创新研究
10，平台劳动中算法管理对劳动过程控制机制的影响探讨
七、技能社会建设
1，技能型人才短缺背景下产教融合模式创新研究——以职校为例
2，新兴产业对劳动力技能结构转型的需求分析
3，企业内部技能认证体系建设与员工职业发展研究
4，技能社会建设中政府与企业合作机制探讨
5，数字经济时代技能培训模式创新及成效评估
6，职业技能等级评价对青年就业质量的影响分析
7，产业工人队伍技能提升激励机制实证研究
8，技能人才流动对区域经济协同发展的推动作用分析
9，技能社会建设与终身学习体系发展路径探讨
10，制造业企业技能型岗位人员培训需求调研——以广东为例
八、劳动问题的区域比较
1，东部与中西部地区产业升级下劳动力就业差异比较研究
2，区域性最低工资政策对劳动市场活跃度的影响对比——以长三角与东北地区为例
3，珠三角与成渝地区灵活就业人员社会保障现状比较研究
4，沿海与内陆地区农村劳动力转移就业政策效果分析
5，经济发达区与欠发达区劳动关系冲突案例比较研究
6，一线与新一线城市就业结构变化及其对劳动市场的影响
7，区域创新能力差异对技能型人才集聚的影响比较
8，西部地区返乡农民工再就业困境与东部地区对比分析
9，环渤海与粤港澳大湾区产业工人职业技能提升政策比较
10，城乡结合部劳动问题与城市核心区差异化治理策略
九、历史视野中的劳动问题
1，改革开放以来中国劳动力市场转型历程与特征分析
2，国有企业劳动关系管理模式演变及历史经验借鉴
3，计划经济时期工人劳动权益保障机制探讨
4，农民工群体社会身份转变的历史进程与现实影响
5，20世纪末下岗潮对中国城市劳动力市场的长期影响分析
6，集体经济体制解体与农村劳动力就业结构变迁
7，劳动合同制改革对劳动关系的历史影响评估
8，社会保障体系演变与农民工劳动权益历史进步分析
9，劳动力流动政策变化对城乡关系的历史影响
10，历史视野下女性劳动参与率变化与社会结构调整
十、政治经济学视野下的生产与用工问题
1，产业升级背景下资本积累与劳动用工矛盾动态演变分析
2，平台经济中的剩余价值分配与劳动者权益保护研究
3，劳动力市场灵活化对劳动价值实现的影响探讨
4，资本驱动型产业转移中的劳动力供需矛盾研究
5，劳动密集型产业转型升级中的资本与劳动关系变革分析
6，数字经济下劳动者议价能力变化的政治经济学分析
7，区域性经济政策调整对劳动力流动的政治经济学解释
8，产业结构变动中的就业弹性与劳动力市场响应机制
9，劳动力成本上升背景下企业用工策略调整分析
10，全球化进程中中国制造业用工模式的政治经济学评析
十一、青年就业与职业发展
1，高校毕业生就业形势变化及其对青年职业规划的影响分析
2，青年“慢就业”现象成因与对策研究——基于一线城市数据
3，职业教育提升对青年就业竞争力的实证研究
4，数字经济背景下青年灵活就业意愿与就业质量分析
5，青年就业创业支持政策效果评估——以浙江省为例
6，新兴产业对青年就业岗位供给的影响研究
7，城乡青年就业差异及其社会影响分析
8，青年群体职业技能培训需求及政策优化建议
9，青年职业流动路径与职业稳定性实证分析
10，毕业生实习经历对就业质量的影响研究
十二、产业工人队伍建设与管理
1，智能制造环境下产业工人技能转型培训模式创新
2，产业工人流失原因及其对制造业发展的影响分析
3，产业工人队伍年轻化趋势与管理对策研究
4，企业激励机制对产业工人工作积极性的影响研究
5，产业工人职业健康状况与管理改进措施研究
6，技能型产业工人引进政策实施效果评估
7，企业内部晋升通道对工人队伍稳定性的作用分析
8，产业工人团队协作能力提升路径研究——以汽车制造业为例
9，产业工人社会保障参与度影响因素及提升对策
10，产业工人群体职业认同感提升路径与实践分析
十三、数字经济与劳动关系新变革
1，数字经济平台劳动用工新模式的社会影响分析
2，人工智能应用对传统岗位劳动关系的影响研究
3，互联网平台劳动者集体维权机制创新探讨
4，数字经济下新型劳动合同制度建设研究
5，大数据驱动下的劳动过程数字化转型与管理创新
6，数字经济推动下零工经济劳动关系治理机制分析
7，数字平台算法管理对劳动者权利的影响探讨
8，区块链技术在劳动合同管理中的应用前景分析
9，数字化转型对服务业就业结构的影响与应对策略
10，数字经济背景下劳动市场政策创新路径研究
十四、社会保障与就业质量
1，社会保障体系完善对灵活就业人员就业质量的提升作用分析
2，平台经济中劳动者养老保险参保现状与政策完善研究
3，医疗保障覆盖面扩大对农村劳动力就业意愿的影响
4，失业保险政策创新对新就业形态人员就业稳定性的作用
5，社会保障体系对青年就业质量提升的路径分析
6，农民工社会保障参与率提升政策研究——以沿海城市为例
7，城乡统筹社会保障制度对劳动市场结构调整的影响
8，非标准就业群体社会保障参与障碍与解决对策
9，灵活就业人员社会保险缴纳意愿及影响因素分析
10，社会保障缺失对劳动关系冲突的影响研究
十五、劳动法制与社会治理
1，新就业形态下劳动法律适用困境与完善建议
2，劳动合同法实施效果及企业用工合规性分析
3，劳动争议调解机制创新与实效性评估
4，劳动监察机制在平台经济用工治理中的作用分析
5，灵活用工背景下劳动法规体系创新研究
6，劳务派遣劳动者权益法律保障问题研究
7，劳动关系三方法律责任划分与治理优化建议
8，劳动法制建设对就业质量提升的影响分析
9，平台用工下劳动合同法律关系的界定难题及对策
10，劳动法治宣传教育在提升劳动者权益保护意识中的作用
十六、工会组织与劳动者权益维护
1，平台经济劳动者工会组织化路径及其障碍分析
2，新就业形态下工会组织对劳动者权益维护作用研究
3，行业工会参与劳动关系协调的实践与挑战
4，工会集体协商机制创新对劳动争议预防作用研究
5，工会参与数字经济劳动者集体维权的案例分析
6，青年群体工会认知度及参与意愿调查——以高校毕业生为例
7，工会法制化进程对产业工人权益维护的影响分析
8，工会组织在乡村振兴劳动权益维护中的角色研究
9，企业工会在劳动合同管理中的积极作用评估
10，工会参与劳动过程管理的创新路径与实践分析
十七、职业健康与安全生产
1，新业态下劳动者职业健康风险防控机制创新研究
2，智能制造环境中工人职业安全培训模式与成效评估
3，建筑行业安全生产管理对劳动力稳定性的影响分析
4，劳动密集型企业职业健康管理体系完善路径研究
5，疫情背景下一线劳动者职业健康保护措施研究
6，职业病高发行业工人职业健康权益保障对策探讨
7，制造业企业职业健康风险防控体系建设研究
8，数字经济时代远程办公职业健康管理模式分析
9，青年就业群体职业健康风险认知与预防行为研究
10，职业安全监管政策对劳动关系稳定性的影响
十八、农民工问题与城市融合
1，城市化进程中农民工市民化政策成效评估——以广东省为例
2，农民工子女教育问题对家庭就业选择的影响分析
3，农民工社会保障权益实现的障碍与对策研究
4，农民工融入城市社会网络机制创新探讨
5，城市边缘区农民工就业机会结构及其影响因素分析
6，农民工二代就业质量与社会流动路径研究
7，农民工参与社区治理的实践与挑战
8，农民工居住环境改善对其就业稳定性的影响
9，农民工家庭劳动力流动路径与社会保障政策优化
10，农民工与本地劳动力就业竞争关系实证分析
十九、劳动力市场流动与迁移
1，人口流动背景下劳动力市场结构调整路径研究
2，跨省劳动力流动对地方经济发展的影响——以长三角为例
3，区域一体化进程中劳动力迁移机制创新探讨
4，新型城镇化对农村劳动力转移就业的影响研究
5，毕业生跨区域就业流动路径与影响因素分析
6，技术工人流动对企业生产效率的促进作用
7，产业转移背景下劳动力市场结构变化实证分析
8，区域经济协调发展对劳动力流动政策的影响
9，国际劳动力迁移对国内就业市场的影响分析
10，劳动力市场流动性增强对劳动关系稳定性的挑战
二十、就业公平与社会分层
1，就业歧视现象对弱势群体就业机会的影响研究——以大龄劳动者为例
2，城乡就业机会分布不均对社会分层的影响分析
3，民族地区青年就业机会平等化政策成效评估
4，劳动力市场准入门槛对低学历群体就业机会的影响
5，残障人士就业公平政策与社会融合路径研究
6，就业性别歧视现状及其对社会分层的影响
7，区域经济发展差异与劳动力市场分层机制分析
8，就业结构调整对社会流动性的促进作用研究
9，产业转型背景下就业机会再分配机制分析
10，社会分层背景下青年就业困境与应对策略
