一、期刊简介
《中国卫生人才》杂志由国家卫生健康委员会主管，国家卫生健康委人才交流服务中心主办，是面向国内外公开发行的卫生健康人力资源管理领域的综合期刊。本刊恪守严谨、务实、求精的理念，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，关注卫生健康人力资源规划、专业培养资格评价、开发使用、流动配置、薪酬激励等相关方面的理论和实践问题，旨在推动实施人才强国战略，为推进健康中国建设提供有力的人才工作理论与实践支撑，2025 年欢迎业界专家、学者和广大实践者惠赐佳作!
二、征稿重点
1.卫生健康人力资源供需分析与资源规划的理论、方法与实践
2.医疗卫生机构编制动态调整的理论研究和实践探索
3.医疗卫生机构岗位设置与定岗定编的路径方法、实践探索
4.卫生健康人才引进、梯队建设研究与实践探索
5.卫生健康人才培养机制与路径研究、实践探索
6.卫生健康人才评价与职称制度改革重点难点创新探索
7.深化公立医院薪酬制度改革的理论研究与实践探索
8.医疗卫生机构人员绩效考核和绩效工资分配实践探索
9.医疗卫生机构劳动和人事关系管理的实践探索
10.紧密型县域医共体、城市医疗集团等多种形式医联体的人才管理制度创新
11.加强基层卫生健康人才队伍建设，鼓励引导人员下沉服务的长效机制探索
12.公共卫生人才激励机制研究与实践探索
13.高层次医学人才培养机制和路径的实践探索
14.积极推进“医防管”复合型人才建设的理论与实践
15.人才理论与创新实践
三、来稿要求
来稿务必论点明确。论据可靠，数据准确，文字精练(以5000 ~6000字为宜)。来稿署名作者应为合法著作权人，文责自负，来稿若为基金资助项目，请注明基金支持项目名称及编号。
如来稿内容涉及作者所在机构的资料、改革(研究)成果，请另附文章介绍信，写明“单位同意发表”且加盖公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。图表应按其在正文出现次序连续编码，推荐使用三线表每幅图(表)应附有图(表)序号及标题。本刊来稿将用于《中国卫生人才》杂志社有限公司及合作伙伴的传媒上，其作者著作权使用费并入本刊稿酬一次性给付。作者向本刊提交文章发表的行为即视为同意上述要求;如作者不同意，请在来稿时声明，本刊将做适当处理。请勿一稿多投。投稿后 60 天内未接到编辑部的通知，作者对文稿可自行处理;修改稿请务必于 30 天内修回，否则视为自动撤稿。
四、投稿方式
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