2026年人力资源管理专业论文题目汇总：数字化转型与跨文化管理研究

一、数字化转型背景下的人力资源管理创新

1，数字化转型背景下企业人力资源管理模式的重构与优化路径研究

2，人工智能辅助招聘技术在企业人才选拔中的应用与成效评估

3，大数据驱动下员工绩效管理系统的改进机制研究

4，基于云平台的人力资源共享服务在跨区域企业中的实践与挑战

5，数字化工具在员工培训中的应用效果与学习成效研究

6，区块链技术在企业人力资源信息安全管理中的应用与风险研究

7，虚拟现实技术在员工职业技能培训中的应用与优化研究

8，数字化绩效考核在中小企业中的适用性与优化路径研究——以长沙市中小企业为例

9，企业智能化人力资源系统对组织效率的影响机制研究

10，数字化转型背景下人力资源管理岗位能力的新要求与应对策略

二、人工智能与人才管理融合研究

1，人工智能技术在企业人才招聘中的应用机制与伦理挑战研究

2，AI驱动的员工流失预测模型在企业人力资源管理中的应用与改进

3，人工智能在绩效评估中的作用与员工认知偏差研究

4，基于自然语言处理的企业员工满意度调查研究

5，AI推荐系统在个性化培训中的应用与效果研究

6，人工智能在企业晋升机制中的公平性与可行性研究

7，AI辅助人才测评在招聘流程中的效率提升研究

8，人工智能驱动的企业内部岗位匹配优化研究——以互联网企业为例

9，人工智能在灵活用工背景下的人才配置研究

10，AI在组织学习中的应用与知识共享研究

三、劳动政策与组织用工制度优化

1，新劳动法背景下企业用工制度的调整与实施效果研究

2，灵活用工政策对企业人力资源管理模式的影响研究

3，社保政策改革对中小企业人力成本的影响与对策研究

4，劳动合同法修订对员工权益保障的成效研究

5，最低工资制度对企业薪酬结构的影响与优化路径研究

6，双休与弹性工时政策对员工工作满意度的影响研究

7，劳动仲裁制度对企业人力资源管理的约束与改进研究

8，区域性劳动政策对制造业企业人力资源配置的影响研究——以东莞市制造业为例

9，劳动政策改革背景下企业工会建设与员工关系研究

10，劳动法实施对零工经济群体就业权益的保障效果研究

四、员工关系管理与组织行为研究

1，员工心理契约在企业组织行为中的作用机制与调节因素研究

2，员工满意度与企业绩效之间的关系及优化路径研究

3，工作压力对员工离职意愿的影响机制研究

4，员工敬业度在组织创新中的作用与提升路径研究

5，组织支持感对员工心理健康的影响研究

6，代际差异背景下员工关系管理的挑战与优化路径研究

7，员工关系管理在企业危机应对中的作用研究

8，员工满意度对企业文化认同的影响研究——以国有企业为例

9，组织公正感对员工绩效的影响与机制研究

10，员工信任感在团队协作中的作用机制与提升策略研究

五、绩效管理与激励机制优化

1，绩效考核指标体系在知识型企业中的适用性与改进研究

2，绩效反馈机制对员工工作积极性的影响研究

3，团队绩效与个人绩效考核机制的协调与优化研究

4，绩效考核公平性对员工工作满意度的影响研究

5，激励机制对员工创新行为的作用机制研究

6，薪酬激励与非物质激励对员工绩效的综合影响研究

7，OKR考核模式在互联网企业中的应用与优化研究

8，绩效管理在制造业企业中的适用性研究——以苏州市制造业为例

9，绩效考核压力对员工工作倦怠的影响研究

10，绩效管理数字化改革对员工发展与组织绩效的双重影响研究

六、培训与发展机制研究

1，终身学习理念下企业员工培训机制的优化研究

2，岗前培训对新员工组织认同的影响研究

3，职业发展规划在员工忠诚度提升中的作用研究

4，在线学习平台在企业培训中的应用与挑战研究

5，导师制在青年员工职业发展中的作用与效果研究

6，跨部门培训对组织协作能力提升的影响研究

7，企业学习型组织建设与员工能力发展的关系研究

8，员工培训成效评估模型的构建与应用研究——基于某企业案例

9，数字化学习工具对员工技能提升的作用机制研究

10，员工发展需求与企业培训供给匹配度的研究

七、全球化与跨文化人力资源管理

1，全球化背景下跨国公司人力资源管理的适应与挑战研究

2，跨文化差异对跨国企业员工沟通效率的影响研究

3，国际派遣员工的适应问题与支持机制研究

4，外派人员跨文化培训的成效与优化研究

5，全球化背景下人才流动对本土企业的影响与应对研究

6，国际化企业本土化人力资源战略的实施与成效研究

7，跨文化领导力在跨国组织中的作用与挑战研究

8，跨国公司人力资源管理模式比较研究——以中美企业为例

9，全球价值链背景下人力资源配置优化研究

10，跨国企业文化融合对员工关系的影响研究

八、特殊群体就业与保障研究

1，残障人士就业支持政策对企业用工结构的影响研究

2，农民工群体就业稳定性与企业人力资源管理研究

3，女性员工职业晋升中的性别壁垒与对策研究

4，老龄化背景下中老年员工职业发展问题研究

5，青年群体就业心理与职业发展规划研究

6，弱势群体就业培训政策对人力资源配置的作用研究

7，灵活就业背景下自由职业者权益保障研究

8，农民工群体职业培训政策效果评估——以长三角地区为例

9，特殊群体就业歧视现象的成因与对策研究

10，公益组织在特殊群体就业促进中的作用研究

九、组织变革与人力资源战略

1，企业战略转型对人力资源管理模式的影响研究

2，组织变革背景下人力资源部门的职能转型与优化研究

3，企业并购过程中人力资源整合机制研究

4，组织重组对员工心理契约的影响研究

5，战略性人力资源管理在企业核心竞争力形成中的作用研究

6，变革型领导对组织变革中员工适应性的影响研究

7，组织文化重塑背景下人力资源战略的调整研究

8，企业数字化转型中的人力资源战略调整研究——以某互联网企业为例

9，组织变革中员工流失问题的成因与应对策略研究

10，战略性人力资源管理对可持续发展的支持作用研究

十、可持续发展与绿色人力资源管理

1，绿色人力资源管理在企业可持续发展中的作用研究

2，绿色培训机制对员工环保意识提升的影响研究

3，企业社会责任背景下人力资源管理的新要求与实践研究

4，节能减排政策对企业人力资源管理的影响与优化研究

5，绿色招聘理念在企业人才选拔中的应用研究

6，绿色绩效考核体系构建与应用研究

7，绿色激励机制对员工环保行为的影响研究

8，绿色人力资源管理在制造业企业中的应用研究——以深圳市制造业为例

9，绿色组织文化对员工行为的影响机制研究

10，绿色人力资源战略与企业长期竞争力的关系研究