《数字化转型》于2024年11月正式创刊，是由中华人民共和国工业和信息化部主管、国家工业信息安全发展研究中心主办、北京赛昇传媒有限公司出版的，面向全国公开发行的科技期刊，国内统一连续出版物号：CN 10-2025/TP，国际标准连续出版物号：ISSN 2097-5449。
期刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持“加快数字化转型，赋能现代化产业体系建设”的定位，秉持“洞察数字技术新趋势，释放新质生产力新动能，探索数字化转型新模式，培育高质量发展新活力”的宗旨，致力于打造传播实数融合政策的宣传窗口、深耕产业转型理论的学术阵地、探索前沿数字科技的创新平台、展示数字工程实践的交流载体。
一、征稿方向
征稿方向围绕“数字化人才育、引、留、用”，征稿内容包括但不限于：
1. 基础理论与体系构建研究。如数字化人才的内涵与分类研究，数字化人才成长规律研究，“数字素养+专业能力”双元培养体系构建，产教融合/校企协同育人机制研究，数字化人才能力结构模型构建，人才与政策、产业、文化环境的互动关系研究等。
2. 评价体系与标准建设研究。如数字化人才评价机制研究，基于大数据的人才评价模型构建，数字化人才胜任力指标体系研究，数字化人才国家/国际标准研究，以及跨行业、跨区域的人才评价结果互认机制等。
3. 人才培养模式研究。聚焦教育体系改革与实践路径，如数字化人才学术与专业学位分类培养模式，企业主导的“教学工厂”模式研究等。
4. 行业应用与跨界融合研究。如制造业数字化转型中的工业互联网人才培养研究，城市群数字化人才协同培养机制研究，“一带一路”沿线国家数字化人才合作培养路径研究等。
5. 数字伦理与教育公平研究。数字伦理方面如数字化人才培养中的隐私保护，数据安全伦理问题等；教育公平方面如女性数字化人才的职业发展瓶颈与激励政策研究等。
6. 人才政策与与国际经验研究。如国内外数字化人才政策效应比较研究，地区产业人才匹配效应研究，跨国公司与高校合作的“全球人才培养项目”实践研究等。
二、投稿须知
1、稿件主题明确、内容新颖、资料真实、信息准确、数据可靠、图表清晰、文字精练，逻辑严谨，标点符号使用正确、参考文献著录规范，字数一般在8000-10000字，无涉密内容。
2、本刊要求首发，反对一稿多投以及抄袭、剽窃等侵犯他人著作权的行为，对拟采用稿件，在尊重作者意愿的前提下，本刊有权进行编辑处理。
3、优先录用国家级和省部级基金资助的项目成果论文，需在稿件中注明基金，基金名称编号格式详见附件：《数字化转型》期刊稿件格式要求及范例。
4、本刊已被知网、万方等国内外多家学术期刊数据库收录，凡在我刊投稿并被录用的稿件文章，均视为作者同意稿件被收录，并许可编辑部将稿件在“数字化转型期刊”微信公众号等新媒体平台进行刊载。
5、投稿采用电子版形式（Word文件），请参照《数字化转型》期刊稿件格式要求及范例（附件1）投稿，电子邮件主题和来稿文件均以“数字化人才专刊-作者姓名-单位名称-稿件标题”命名，稿件请于2025年8月30日前发送至编辑部邮箱（szhzxqk@163.com）或组稿单位（lixiangrui@miiteec.org.cn）。
三、联系方式
《数字化转型》编辑部
联系人：张若琛
电 话：15801095067 地 址：北京市石景山区鲁谷路35号
工业和信息化部教育与考试中心
联系人：李老师
电 话：010-68607773 地 址：北京市石景山区政达路2号
内容来源：公众号——数字化转型期刊
声明：本站学术征稿、期刊选题、投稿指南等内容来源官方渠道和网络平台，请注意核实信息真实性及合法性
